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Concernant l’exercice de notre métier, il nous rendu possible de s’améliorer en rapidité, en fiabilité et en efficacité par le biais des progrès en ce qui concerne ce domaine. Nous devons ces gains de productivité en outre à l’essor et au perfectionnement des databases, que ces dernières proviennent des réseaux sociaux professionnels tels que viadeo ou Linkedin ou bien des sites d’emplois. Indépendamment du fait que c’est bel et bien la puissance des bases de données et leur connectivité avec `le web qui sont les constituants des véritables enjeux des années 2016 pour une personne qui recrute, le passage au 2.0 s’est révélé être le challenge qui est relevé par la profession au courant des années 2006. S’il n’ont pas à leur disposition une base de données interne performante, travailler au sein de l’univers du recrutement il y a quelques années.

Concernant un plan totalement différent, on vient identifier un second point positif par rapport à la facilité de plus en plus notable du recours aux outils numériques par les candidat(e)s ainsi que dans la connectivité de l’ensemble des candidatures. Quand, il y a tout juste quelques années, nous avions l’habitude de recevoir par courrier nombre de candidatures papier, aujourd’hui on ne reçoit que des candidatures sous format électronique. Sans que je ne vienne parler de l’impact bienfaisant en ce qui concerne l’environnement, cela vient nettement favoriser l’archivage et le traitement. L’unique outil récent ne parvenant pas à réellement trouver sa place dans le domaine du recrutement se révèle être le CV Vidéo en raison de la lourdeur du traitement qu’il génère et de la difficulté à en extraire facilement les informations qu’il recèle. Il est plutôt inexploitable dans le cas d’un recruteur, et il ne convient pas certainement pour tous les métiers, ce qui pose le problème du côté universel de l’outil.

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Évoquons finalement que des moyens de communication chaque jour plus typés «grand public», comme l’entretien via visioconférence via Icq, pour n’en citer que deux, offrent l’opportunité aux recruteurs peuvent se permettre d’avancer plus significativement à l’intérieur du processus de recrutement avec des candidat(e)s qui résident à une importante distance sans qu’il n’y ait à les faire se déplacer.